Критерии удачного праздника могут быть примерно следующие:
· Если прошедший праздник работники вспоминают долго и с удовольствием, то он явно «получился». Неудачный праздник никто долго вспоминать не будет.
· Если ваши работники после праздника время от времени «закидывают удочки» насчет того, что «еще бы чего-нибудь отпраздновать» - это прямое признание того, что праздник был отличный.
· Если после праздника чувствуется неожиданный подъем рабочей мотивации, и вообще – хочется и дальше работать в этой организации.
· Микроклимат в организации (или – хотя бы в отдельных подразделениях) явно улучшился, улучшились взаимоотношения между подразделениями.
· В процессе празднования обошлось без серьезных ЧП.
| 
